HISTORIA DEL SENA

-RESEÑA:

Debido a situaciones criticas como la crisis económica de 1929 y la segunda guerra mundial llevaron a que nuestro país a cambiara su  modo de producción  de aquel tiempo a uno de mas  consumo interno echo que amento la necesidad de  fuerza de trabajo y por la tanto la necesidad de personas con un determinado perfil para suplir la gran demanda.

Pero además este amento de empleo requería personas con ciertos conocimientos  que no se adquirían muy fáciles en ese entonces, fue 1948 mediante la ley 143 que se empezaron a crear ESCUELAS TECNICAS del ministerio de educación.

La deserción académica llevo a conformar nuevos centros  como lo fue el INSTITUTO DE CAPACITACION OBRERA en 1956 pero estos esfuerzos no son suficientes pero la demanda de gente capacitada que  supliera los 10 mil nuevos empleos continuaba, sumado a la deficiencia en cuanto a las normativas existentes en la época.

Es entonces cuando el SENA surge por el empuje de los colombianos la creciente industria, el aumento de creación de vivienda y la gran migración a la capital del país.

También la necesidad de personal capacitado en las diferentes industrias hizo que las mismas acordaran con la OIT la capacitación de sus obreros hecho que  contribuyo e impulso la creación de esta gran institución.

El SENA se crea bajo el decreto 158 de 1957 que contiene amento de sueldo para los obreros y un subsidio familiar del cual el 1% seria destinado para el sustento de la institución posteriormente se establece una nueva ley (Ley 58 de 1963 ) la cual subió a 2% el ingreso monetario para el sustento de la nueva institución.

Es así como EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –SENA empezó  desde 1957 a capacitar personas con calidad y capacidad durante 5 décadas enmarcadas de diferentes situaciones. Actualmente cuenta con 20 Regionales, 4 seccionales y 138 centros de Formación Profesional y está presente en 959 municipios del País conformando esta gran familia SENA


-FECHAS IMPORTANTES:

1. En 1957 empezó a sesionar el Consejo Directivo Nacional, en un edificio ubicado en la calle 20 con carrera octava, por espacio de tres años.


2. En 1958 se realizó una investigación, en cinco mil empresas de todos los departamentos, excepto Chocó y Córdoba, acerca de las necesidades de Formación Profesional. El estudio abarcó todos los sectores de la industria y reveló que al menos 210 mil trabajadores requerían complementar su educación y urgía la formación de 25 mil trabajadores adicionales. Con base en esos resultados se fijó el plan quinquenal, 1959-1963.


3. En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron el crecimiento empresarial.


4. El 2 de marzo de 1969 comenzaron los primeros cursos de aprendizaje industrial, con 130 trabajadores-alumnos patrocinados por 27 empresas, en electricidad, soldadura, ebanistería, mecánica automotriz y ajuste.


5. Entre 1969 y 1973 se propuso atender las demandas de formación de desempleados y subempleados en las áreas urbanas y definió nuevas políticas y perspectivas que se hicieron efectivas en 1974.
   Ese año Rodolfo Martínez Tono, quien dirigió la entidad desde 1957, fue reemplazado por Eduardo Gaitán Durán, nombrado por el presidente Alfonso López Michelsen.


6. En 1985 surgió Capacitación para la Participación Campesina (Capaca), dirigida a líderes campesinos, indígenas y comunidades beneficiarias de la Reforma Agraria, con el fin de que tomaran parte en el desarrollo agropecuario.


7. En 1996, el SENA y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología (Colciencias), se unieron para promover la investigación tecnología y la modernización científica.


8. Entre 2001 y 2002 invirtió $33 mil millones en teleinformática, formación de personas con competencias específicas en tecnologías de información y comunicación. Se desarrollaron seis grandes proyectos: aulas abiertas, aulas itinerantes, nueva oferta educativa, comunidad virtual, videoconferencia y la página web.

-MISIÓN:

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

-VISIÓN:

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.